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有許多的社會年輕人，剛入社會就選擇這個位子，其實與其說是選擇，不如說是，被迫選擇

　


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關於基層員工

有許多的社會年輕人，剛入社會就選擇這個位子，其實與其說是選擇，不如說是，被迫選擇

通常這是職場的第一階段的考驗，多少人因為這關搞得自己心煩氣躁，我怎麼做都不對，都有人嫌。

其實沒那麼複雜，身為基層員工必備的基本能力如何培養

1.做個「討人喜歡」的人

職場上，無論是誰，都想跟能夠讓自己舒服相處與工作的人，沒有人想跟自己討厭的人工作，

你不必討每個人喜歡，但要有能夠讓人佩服、尊敬、喜歡的地方，別人才會願意與妳共事。

2.能放下無謂的自尊，就是贏家

無論是加入一個新的部門、新的公司，還是進入一個新的團隊，都要學會放下自己的自尊，

無論自己過去的表現多麼優異、自己認為自己多麼優秀，都必須學會尊敬別人，切莫要給人一副高高在上的樣子。

3.工作就是要先學會「抄襲」

職場上一定有許多很優秀的前輩或同事，不要害怕向他們請教，

當你用虛心的態度向他們請教的時候，大部份的人多半都會樂意教你。工作就是要先學會「抄襲」，向成功的人學習，自己能夠進步的更快。

站在巨人的肩膀上可以看得更遠，抄襲別人的工作方式，可以從中學習他們的優點，再改成自己喜歡的方式，這樣效率會更高，進步速度也會更快。

4.不要對同事抱怨

向同事抱怨公司裡的其他同事，其實就是讓自己陷入絕境，當一個人在抱怨的時候，

除了讓自己成為散播負面情緒的媒介，同時也很可能成為其他人八卦的對象。在背後抱怨其他人的人，也很可能會讓其他人在背後抱怨。

5.「工作」不等於「作業」

工作不順時，不妨想想自己的工作效率是否需要改進，別把工作當成作業，有可能是自己在不必要的事情上花了太多時間，導致事情永遠做不完。

職場上工作的重點在於，迅速的把「作業」做完，再把時間花在重要的「工作」上。

 

　
　 　

 

　


 　

　

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