大家都想要當一個好員工，
但是老闆就是不留這８種人，
趕快來看看自己是不是那８種人，
小心點，不要被開除了...
趕緊來看看吧...
寧可破產，也要辭退負面的員工
一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。
哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點，
如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，
這種人是不能託付重任的。
尤其急功近利無視公司設計品質更不能留。
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，
說自己無能，更是在放棄機會！
過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。
創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
| sponsored ads |
|
|
| sponsored ads |
遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險。
未來 這 8種人 將會淘汰
因為，他們會在激烈的競爭中，不斷 遭遇麻煩事。
以下 就來看看，這 8種人 分別是...
1. 知識陳舊的人
如今，知識更新的速度越來越快，
知識倍增的周期越來越短。
６０年代，知識倍增，
週期是８年，７０年代減少為６年，
８０年代縮短成３年，進入９０年代以後，
更是１年就增長１倍。
人類真正進入了知識爆炸的時代，
現有知識每年在以１０％的速度更新。
| sponsored ads |
|
|
| sponsored ads |
生活在這樣一個時代，
任何人都必須不斷學習，更新知識，
想靠學校學的知識＂應付＂一輩子，已完全不可能了。
2. 技能單一的人
只會做一種工作，
換一個崗位就不靈光的人，
入世後日子會不好過。
隨著入世，競爭會越來越激烈，
就業？離職？再就業？再離職？將成為司空見慣的事。
要想避免在職場中成為積壓物資，
唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。
只有這樣，才不至於一棵樹上吊死，一但離職，
心中不慌，此處不留爺，自有留爺處。
| sponsored ads |
|
|
| sponsored ads |
如果說，入世後，複合型人才大受歡迎的話，
技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。
小心下面這種人，老闆一定不要你...
2. 情商低下的人
智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。
在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。
情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，人見人愛。
情商低的人，不是不合群，就是討人嫌，
要不就是哪把壺不開提哪把，這就麻煩了。
| sponsored ads |
|
|
| sponsored ads |
現在，在國外廣為流傳這樣的話：
靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。
一旦進入一個單位，能不能工作順利、事業有成，
情商是一個關鍵因素。
吳德貴向職場中人提出善意忠告，
在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。
否則，身懷絕技，也難免碰壁。
4. 心理脆弱的人
遇到一點困難，就打退堂鼓，稍有不順利，情緒就降到冰點，
這樣的人，在入世後的激烈競爭中必然日子不好過。
| sponsored ads |
|
|
| sponsored ads |
由於生活節奏加快，競爭壓力加大，
有心理障礙 或 心理疾病的人逐漸增多，
神經緊張、心理脆弱成了都市現代病。
因此，入世後，無論在職者，
還是求職者，都應該增強心理承受能力，
提高抗擠、抗壓素質。
吳德貴說，在當今社會，沒有一股不服輸的準勁，
沒有一種不怕難的韌勁，是不行的。
5. 目光短淺的人
鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。
有句話說得好：你能看多遠，你便能走多遠。
一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。
吳德貴說，有生涯設計的人，
未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。
＂過一天算一天＂，＂哪裡黑哪裡住＂，
只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，
現在不吃香，入世後更不吃香。
6. 反應遲鈍的人
當今社會，＂遲鈍＂就會＂遲緩＂，落後就要挨打。
過去是大魚吃小魚，如今是快魚吃慢魚。
入世後，一個人如果思維不敏捷，反映不快速，
墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。
7. 單打獨鬥的人
學科交叉、知識融會、技術集成的現實告訴我們，
在當今這個國際經濟大循環的世界裡，
＂孤膽英雄＂的時代已經過去，
個人的作用在下降，群體的作用在上升。
特別是在入世後，要成就一項事業，
靠個把人、少數人是不行的，
需要一支隊伍，一個組織，
一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。
吳德貴說：＂跑單幫＂難成氣候，＂抱成團＂才能打出一片天地。
8. 不善學習的人
M型社會裡，人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；
人與人之間的較量，關鍵在學習能力的＂較量＂。
過去，我們把不識字稱之為＂文盲＂，
未來學家托夫勒說：未來的＂文盲＂是想學習而不會學習的人。
鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人，
而只饋贈給那些風雨無阻的前行者，
空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，不是你能不能，
而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。
2546 觀看 
