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什麼樣的公司待不得?這 5 種徵兆你一定要知道 !!!
 

觀看數:828 人

人人都想在優良的企業穩定且長久的工作下去, 那該如何辨別一間公司的好壞呢? 有些企業一開始是好的, 充滿雄心壯志, 老闆肯給, 願意獎勵員工,   但是經過歲

 


什麼樣的公司待不得?這 5 種徵兆你一定要知道 !!! 觀看數:828 人

 

 

人人都想在優良的企業穩定且長久的工作下去,

那該如何辨別一間公司的好壞呢?

 

有些企業一開始是好的,

充滿雄心壯志,

老闆肯給,

願意獎勵員工,

 

但是經過歲月的更迭、人事的改變,

有些好的企業會慢慢老化,甚至慢漫地沉淪。

 

也許有人會說,

“我就是要留下來改變這一切!”

 

有這樣的氣魄非常值得鼓勵,

但是我們從實際面來看,

能夠改變企業的,

必須擁有某種程度以上的權力或股份,

你才有資格談得上去改變。

 

否則,

只能淪為“孤臣無力可回天”,

以及“一將功成萬骨枯”的境況。

 

要如何看出企業正在向下沉淪呢?

 

根據我多年的觀察與研究,

當一家企業有以下這些徵兆時,

你就可以開始另覓良主了。

 

 

1.君不君,臣不臣

 

這是企業向下沉淪的一個重要指標,

公司的領導都在看一些雞毛蒜皮的小事,

而公司整體的策略跟方向,都沒有人去理會。

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一般的領導是

“看大(方向與策略)不看小”,

“看長(時期)不看短(時期)”。

 

有些事必恭親的領導則是

看大又看小,

看長也看短。

 

但是,

糟糕的企業領導是,

只看短,只看小,

不看長也不看大。

限制員工吃飯的時間,

多休息一分鐘就扣錢。

只抓考勤、報銷等細微末節,

對業務和績效如何提高卻缺乏切實指導。

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相反地,

一些養老、不事生產的員工,

拿著年資當令箭,四處耀武揚威。

這樣的公司,離倒閉不遠矣。

 

 

2.剝奪你應有的功勞,給你亂扣帽子

 

一般正常的企業,

是“信賞必罰”,

犒賞有功勞的人,

罰渾水摸魚的員工。

 

而近年來拔尖卓越的企業,

走的是“創新必賞”,不怕員工犯錯,

如果員工是因為創新而犯下了錯,照樣犒賞!

 

那不成材的企業呢?

 

專門罰做事的員工!

 

 

你認真負責,罰!

你加班趕工,罰!

你處理別人的爛攤子,再罰!

 

犒賞的又是哪些員工呢?

成天不做事的,賞!

開小差,摸魚的,賞!

收回扣的,虧空公司錢的,大賞,特賞!

 

公司如果變成這樣,你還敢待下去嗎?

 

3.做不好,就換人

“做不好,就換人!”

這是很多務實企業的口號。

 

但是真正在執行的時候,

請你睜大眼睛看,

到底是“誰”做不好,

而公司換掉的又是“誰”?

 

我見過幾家每下愈況的公司,

做不好的明明是一些養老的老臣,

貪污、無能,推卸責任的小人,

但是公司卻讓有能力、有抱負的人去為這些人收爛攤子。

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這不打緊,

當有能力的人處理的時候,

公司卻又放任小人去掣肘,

讓事情一發不可收拾,

最後把有能力的員工當做替罪羊。

 

如果你發現公司有

“爛員工做不好,就換掉好員工” 的毛病時,

請準備另找出路吧!

 

 

 

4.恐懼的文化

 

如果你想做一件不一樣的事情,

想辦一個有創意的活動,

但是你的腦海裡卻浮現公司把你拖去打50大板,

這樣你還敢繼續多做事情嗎?

 

很多老闆都希望員工主動,

能夠做得更多,做得更好。

但是,

員工自己會去看以往

“做得更多,做得更好” 的前輩,

現在的境況究竟是怎麼樣?

 

如果這些有熱忱、有創意的員工被公司革除或是打壓,

你覺得後繼還會有人嗎?

 

 

5.不想改變

 

以往,

公司堅持傳統,不見得是一件壞事。

 

但是現在,

每一年都會帶來全新的改變。

市場在變,客戶行為在變,行銷手法,科技等,無一不在變化。

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如果你服務的公司不願意改變,

也不讓員工有創新的機會,

你留在這家公司,

只能“不進則退”。

 

這樣的結果會是怎麼樣呢?

 

逆著市場、逆著時勢的公司,

通常不出幾年,

裁員的裁員,倒閉的倒閉,好一點兒的是被其他企業收購。

 

但是對員工傷害最大的是,

你待在那邊愈久,

你跟外界的差距愈大,

趁早離開一個不願改變的環境,

去發現更多、更好的商機與工作舞臺。

 

魔鬼藏在細節裡,

多多觀察身邊的人、事、物,

為自己找到一個優良的工作環境吧!

 

 


 
 
   

 

 


 

 

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