裕隆集團董事「嚴凱泰」帶著未完成的夢想就離開了，他走前一直希望納智捷可以躍上國際舞台，但是因為車市困頓讓納智捷這品牌無法前進，嚴凱泰也曾告訴遺孀陳莉蓮這個問題是最大挑戰，嚴凱泰走後由遺孀陳莉蓮接手集團，帶領著600位員工繼續努力，期望能夠替嚴凱泰圓夢。

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根據《鏡周刊》報導，在嚴凱泰離開那天，陳莉連發了一封信給員工，內容大概寫到「希望大家可以提起精神，信任著我一起努力，嚴凱泰董事的離開會是很大的影響，嚴凱泰未完成的使命，我帶領大家來完成，我相信裕隆的輪子會繼續前進。」，最後署名「嚴陳莉蓮」，以往陳莉蓮參加活動都不會冠夫姓，但這一次卻用冠夫姓的方式，讓大家知道了她的決心，也展現了要用「嚴家人」的身分扛起這4000億江山。

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其實早在1998年，陳莉蓮就已經被安排接下裕隆集團、中華汽車的董事，因此嚴凱泰還在的時候，常常都是帶著陳莉蓮一起學習，陳莉蓮也放下身段亦步亦趨的跟著嚴凱泰，觀察著嚴凱泰是如何運作整個集團，嚴凱泰將股權掌握在自家人手裡，避免集團內鬥，也成立決策小組按照規矩運行，所以都沒出過大問題。在1月25號的嚴凱泰紀念音樂會上，陳莉蓮就用冠夫姓現身，帶領個4大重臣陳國榮、戚維功、張樑與林信義向來賓敬致，宣示自己是集團的領導者外，也可以看到她對於老臣的尊重，彼此間關係如兄妹一樣。

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現在陳莉蓮與4大重臣學習著如何經營公司，裕隆老臣也說陳莉蓮與嚴凱泰有很多的不同之處，嚴凱泰太過了解公司，所以只會聽大方向，但是陳莉蓮習慣多問細節，讓她有更多的資訊可以謹慎判斷，開會時她會主動去問主管認不認真、有沒有掌握局勢，有些要求只要通過陳莉蓮的考驗，她多會授權。」，陳莉蓮的個性比嚴凱泰更重細節，但是卻不獨裁，這是老臣們認為她比嚴凱泰厲害的地方，

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現在陳莉蓮學習如何當成功的CEO，她逼迫自己快速成長，會議都是從早上11點開到晚上7點，一場又一場的決策會議考驗著陳莉蓮的耐心與毅力，裕隆主管最後說「從接下執行長重任開始，嚴陳莉蓮展現旺盛的學習力，透過一場場會議，在決策委員的指導下，讓她『從做中學習』，她曾是女籃的隊長，代表著在領導統御與人際溝通上有過人之處，她處事明快，會傾聽、溝通達成共識，其實她也是一位豪邁的人，跟嚴凱泰個性很不一樣，比他更放得開，在之前常擔任老闆與員工以及主管間的潤滑劑，還會替員工健康著想，準備一堆水果，或幫大家加菜，非常的貼心。」。

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相信陳莉蓮一定會做得很好！嚴凱泰天上也會守護著他們的！