馬上筆記！

現在正是社會新鮮人畢業的季節，根據跨國人力資源公司最新出爐的報告中表示，台灣竟然有超過六成的企業面臨徵才困難的情況，造成這種情形有很多原因。

林彥丞曾赴德國念書，深入了解當地的民俗風情，看到德國盛行的自行車文化，他印象深刻，當時年他只有26歲，回台後他決定結合興趣，選擇具有發展性的自行車產業當作創業的開端。

林彥丞分析求職者為何普遍無自信，他告訴大家，台灣長期填鴨式教育並不會讓學生產生自信，他直指只有前段班的人會被讚賞鼓勵，後段班人幾乎沒有受到鼓舞的機會。

林彥丞還說明：技職體系出生的學生比較自卑，可是他不同意，他認為技職體系出生的學生應該大聲講出來自己的出身，像他一路念惇敘工商，龍華科大，他覺得沒什麼不好！也認為技職體系出生的學生沒什麼無法直說的，他也告訴大家不用忽視自己學生時代的打工經驗，在學生時期建議大家多打工和參與社團，累積實戰力，他和很多老闆一樣都相當重視這些打工經歷，特別是在便利商店打過工的。

▼林彥丞說超商員工什麼都要會，進貨、出貨、KEY單、處理奧客，甚搬貨、煮咖啡、弄冰淇淋，他是全能，最後他高聲強調：「我多需要啊！」

因為拿出積蓄創業，林彥丞更是感到徵才留才的困難程度，他直言該公司曾錄用過行銷人員和專業公關；可是才一個月兩方就相互道別了，為何雙方無法一起工作？他透漏對方強調：過去很多事情有助理代勞，現在要自己來，他們說自己過往的任務是妥善運用預算；可是在他的公司，他希望員工在沒有預算的情況下創造價值和產能。

林彥丞也提醒現在的求職者，抱持學習心態的年輕人真的應該改進！他誠摯表示：「我不想花錢請你來學習」。其實他在26歲時就用30萬元積蓄創業，5年之內竟讓營業額增到800萬元，還沒有負債，旗下有9名員工，他提醒大家，千萬不要對小公司說：「我願意來公司好好學習。」他說只有大企業比較可以接受這種說法，一般中小企業都希望新進員工能創造價值，如果員工想來他的公司學習，他的回應是：「你去大公司，大公司才有條件給你一年訓練時間，新創公司沒辦法。」

網友看完林彥丞的心聲，有少部分人希望小公司還是可以給員工學習的時間；但是也有人表示：「其實肯做、肯學、態度好，基本上老闆都會用。」，還有人分享職場工作經驗「學習的態度很好，但很多時候不能老想着有人會教，公司總會有新的難題要解決。