王芸是個很漂亮的少女，她到公司工作快三年了，比她後來的同事陸續得到了升職的機會，她卻原地不動，心裡頗不是滋味。

終於有一天，她冒著被解聘的危險，找到老闆理論。「老闆，我有過遲到，早退或亂章違紀的現象嗎？」。老闆乾脆地回答「沒有」。

「那是公司對我有偏見嗎？」老闆先是一怔，繼而說「當然沒有。

「為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用，而我卻一直在微不足道的崗位上？」

老闆一時語塞，然後笑笑說：「你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？」

「一家客戶準備到公司來考察產品狀況，你聯繫一下他們，問問何時過來。」老闆說。

「這真是個重要的任務。」臨出門前，她還不忘調侃一句。

一刻鐘後，她回到老闆辦公室。

「具體是下周幾？」老闆問。
「這個我沒細問。」
「他們一行多少人。

老闆不再說什麼了，他打電話叫張怡過來。張怡比她晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，張怡接到了與她剛才相同的任務。一會兒工功夫，張怡回來了。

「哦，是這樣的……」張怡答道：「他們是乘下週五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。」

「另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。

「還有，下周天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您彙報。」

王芸在一邊看的臉不禁發紅，不好意思再說什麼就退出了辦公室。

當晚她收到老闆發來的一條信息：王芸，不管你在哪裡上班，請記住以下黃金定律！

第一則：
工作不養閒人，團隊不養懶人。

第二則：
入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。

第三則：
沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則：
幹工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。 

第五則：
賺不到錢，賺知識； 
賺不到知識，賺經歷；
賺不到經歷，賺閱歷； 
以上都賺到了 
就不可能賺不到錢。

第六則：
只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。
只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。

第七則：
讓人迷茫的原因只有一個
——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！
送君三個字：用心幹！

她突然間明白，沒有誰生來就能擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

操心的程度直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去瞭解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。

馬雲曾經說：十種人拿不到高薪，更不值得培養！
一、想雙休的人
二、想朝九晚五的人
三、想靠底薪生活的人
四、沒有企圖心的人
五、沒有與時俱進思維的人
六、做事慢悠悠的人
七、做人沒品的人
八、不敢擔當的人
九、老覺得自己產品太貴的人
十、老抱怨公司不足的人。

華為公司創始人任正非說：很多人問我，來公司工作有沒有雙休？需不需要加班？

我笑而不語，客氣的請他們離開了公司。

人，如果不趁年輕多努力，你有青春又如何？

都說年輕就是資本，我想補充的是，只有奮鬥，你的資本才有價值，只有拼命，你的年輕才值得你炫耀！

一開口就在講困難，成長已經遠離你。

一付出就在想回報，機會已經遠離你。

一做事就在想個人利益，收穫已經遠離你。

一有起色就想談條件，未來已經遠離你。

一合作就在想自己如何不吃虧，事業已經遠離你。