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老闆挑人才，你也要會挑老闆！

挑選一家適合你的公司，

才能發揮你的才能，以免懷才不遇！

那老闆要怎麼挑了？怎樣的老闆才適合你呢？

就讓我們繼續看下去...

老闆做事：

小老闆不見得就在小公司，

小公司也不見得就做不大，

有的老闆已經把企業做成了龐然大物的恐龍，

但仍然執著於精耕細作。

小老闆只是指老闆的一種人生態度，並無褒貶之分。

這種老闆作風踏實，保持低調，不事張揚，

許多理工科出身的老闆都是這樣。

他們要求於自己與別人並無分別，

人生有限，光陰似箭，做好手頭的工作，

做好一家企業，做大也可，不大也罷，

總之無愧於人世間走一遭。

在小老闆手下做事，切忌喧嘩，切忌浮躁，

把老闆交給的每一項工作做好，

萬不可華而不實地空喊口號。

中老闆做市：

中老闆講究管理，

喜歡冒險嘗試新的理論和新的知識，

也喜歡拿自己的公司來做試驗，成功了，好；

不成功，不過是從頭再來。

勝而不驕，敗而不餒，始終保持著旺盛的鬥志。

中老闆喜歡集思廣益，凡是由中老闆把持的公司，

從早到晚不停地開會，

而且中老闆的思維跳躍幅度極大，一件事尚無頭緒，

另一個項目就已經進入了實施階段，

效果好壞不在話下，關鍵是勇於嘗試，

像那種"不犯錯誤的員工不是好員工"的口號，

也只有中老闆會喊得出來，但你千萬不要信，

口號不妨跟著老闆喊，但做事仍需千謹萬慎，

只有踏踏實實的業績，才是中老闆最喜歡的。

大老闆做勢：

最小的大老闆，敢於挾一隻皮包去承攬跨國公司的工程項目；

最大的大老闆，喜歡標新立異，

自詡擔負著人類文明發展的使命，為行業製定標準，

為遊戲制定規則。

這一類老闆大多是縱覽全局的人物，

眼光放得開，不爭一城一池之得失，

一個項目的進展究竟如何不是大老闆所關心的，

重要的是這個項目的價值。

小公司的大老闆一旦成功，

那就是商業時代的英雄人物，一旦失敗，

只能挾著皮包走路。

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追隨大老闆，

就需要有能夠輔助大老闆的開闊視野及心胸

做項目注意抓大放小，宣傳的聲勢重於實際內容，

炒作的氛圍高於項目的價值，

注意要引用新觀念、新思維、新方法，

賦予項目以全新的包裝和最流行的管理學概念。

在這樣的老闆手下工作最忌古板僵化，不知變通。

大老闆喜歡豪華的辦公環境，工作間寬敞氣派。

中老闆總是馬不停蹄地奔走於客戶之間，

不停地推銷自己的思想觀念。

小老闆卻一步也不肯離開車間，

他的辦公室甚至沒有為客戶預留座位。

小老闆做的是產品，

每個小老闆都是行業的精英人物

對生產技術精益求精，對企業管理要求穩步低調。

中老闆做的是項目，

喜歡在各個不同的行業之間跳來蹦去，

挑戰自己的思維極限，

喜歡冒險進入陌生的領域並獲得成功的榮耀。

大老闆做的是資源，

最是重視無形資產的增值與服務，

他的思維不會被現實的環境所左右，

能夠洞察宏觀經濟環境下的市場態勢與走向。

挑對老闆才能一展長才呀...

快來看看自己老闆是不是這樣的...