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工作的重點不在你一年賺多少， 而是10年後你靠什麼賺錢！ 但是大多數人都搞錯重點了！
 
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一個理想的職涯選擇，有兩件事情很重要：一是「槓桿」，二是「彈性」。「槓桿」讓你每投入一分，獲得一分以上的收穫；至於「彈性」則強調，每個選擇都該讓你的路越來越寬廣，而非越來越狹窄。

　


工作的重點不在你一年賺多少， 而是10年後你靠什麼賺錢！ 但是大多數人都搞錯重點了！ 觀看數：884 人

　

工作的重點不在你一年賺多少，而是10年後你靠什麼賺錢！但是大多數人都搞錯重點了！

一個理想的職涯選擇，有兩件事情很重要：一是「槓桿」，二是「彈性」。「槓桿」讓你每投入一分，獲得一分以上的收穫；至於「彈性」則強調，每個選擇都該讓你的路越來越寬廣，而非越來越狹窄。

舉例說明，這兩年很夯的去澳洲當肉品工人，據說每星期就可領到25K台幣左右的薪資，超過台灣一個月的基本薪資，聽起來很不錯。但這份工作的投入，可能體力佔50%、時間40%、技能10％、組織能力0%。這樣的成本結構透露出幾個問題：

1. 體力與時間佔了最大比重，這兩者是隨著年齡逐漸下滑的資源

2. 技能佔比太低，而且除非未來一直殺牛，否則這技能的沿用性不高

3. 組織能力的投入為零，無經驗累積，但這卻是未來槓桿率最高的資源

千萬別短視眼前的利益，而要分析背後各項投資的比重（體力、時間、技術、組織能力）。
減少用體力、時間這類越用越少的資源來換錢，盡量多用技術、組織能力（例如管理、創新、創業）這類具有槓桿特性的資源來換取成果。這樣在40年左右的職場中，你的選擇才會越來越多，投資報酬才會持續上揚。

這就像我之前說過的，工作務必要找有累積性的，無論是累積人脈、經驗或是作品都可以，讓自己的價值會隨著工作的時間同步增加，這種工作才值得盡力做。

換句話說，沒有累積性的工作在大學打工做做就算了，千萬不要畢業後還持續做這類的工作，不然過五年十年後你會發現整個職業人生都白費，以後最先被淘汰的都是這種人。

股神巴菲特投資公司有一個最重要的條件，他只找護城河夠高的公司，公司的護城河可能是強力品牌，可能是高深的技術，護城河越高＝不可取代性越高。其實每個人也都需要想辦法讓自己的護城河越墊越高，你的護城河越高，你的不可取代性越高，你這個人的價值就越高。

所以你需要持續想辦法墊高你的護城河，你需要累積，慢慢的你會發現隨著時間過去，你越賺越多，也越賺越輕鬆。

但是我想一定很多人的工作就是用時間、勞力換錢，這種工作完全沒有累積性，那怎麼辦？

以下提供兩種方法給你參考：

1. 開始利用下班時間去學習。

學習一種技能，例如說：寫程式、演講，甚至健身、音樂、插花，反正就是你學會以後可以靠這個吃飯的技能，等你出師了就可以跳槽到薪水更好，也更有前景的產業。

2. 學習投資賺錢。

因為投資是有累積性的，你可以同時用時間勞力賺薪水，同時靠投資賺被動收入，而且隨著時間過去，你投資能力越來越強，靠投資賺的錢也越來越多，你再也不用擔心說會失去競爭力。

回頭再看看〈重點不在你一年賺多少，而是10年後你靠什麼賺錢〉這篇的標題，答案其實也可以是我靠投資賺錢，而且賺得比工作還多，這不是超棒的嗎？加油，我相信你可以做到的！

 

　
　 　

 

　


 　

　

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