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職場上， 比 “做對事” 更重要的是 “看對人” 我們總是反復提醒自己．．．
 
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我們總是反復提醒自己，不要依據第一印象來判斷一個人！但這幾乎不可能。我們在職場上和生活中遇到的人太多了，幾乎是這樣的。而且，隨著年齡的增長，你遇到的人會越來越多。

　


職場上， 比 “做對事” 更重要的是 “看對人” 我們總是反復提醒自己．．． 觀看數：542 人

　

職場上，
比 “做對事” 更重要的是 “看對人”

我們總是反復提醒自己，
不要依據第一印象來判斷一個人！
但這幾乎不可能。

我們在職場上和生活中遇到的人太多了，
幾乎是這樣的。
而且，隨著年齡的增長，
你遇到的人會越來越多。
所以必須要求自己在很短的時間內
判斷出一個陌生人是否可以成為
你的下屬、老板或者供應商。
比如，一個簡短的面試
或者一杯幾分鐘的咖啡。

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在生活中也是同樣，
你的年齡越大，給你判斷一個朋友、夥伴的時間也就越短。

給每個人充分的時間來展示自己的個性是不可能的。所以你必須創建一個判斷自己所遇到人的篩選器。

我們小的時候，這個篩選器非常簡單；那個人是我的鄰居，那個人和我玩一樣的游戲，或者，那個人和我一樣喜歡數學，所以他們是我的朋友。

壞消息是，當我們年齡漸長，那些“篩選器”變得沒那麼簡單了！若沒有隨之變得更靈敏。

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作為一個成年人，你就會掉進簡單判斷的陷阱。
如果有人名校畢業或是在名企工作，他一定很有能力。
如果有人穿著很講究，他一定很有錢。
如果有人很有錢，他們一定很聰明。

然而事實有時並非如此。

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其實，
我們大部分看人的篩選器都很不管用。
政治觀點、教育水平、旅行、車、財富、時尚、職位頭銜……都不能真正地顯示出一個人是怎樣的。
你要找不一樣的篩選標準來找出合適的人。

以下幾種方式可以供作參考：
1、首先，這個人是否有激情

 


 　
　
　 　

 

　


 　

　

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