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好的管理,不要害怕員工離開!負面的員工,就不該留...員工是越換越優秀!
一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。

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好的管理,不要害怕員工離開!負面的員工,就不該留...員工是越換越優秀!
 

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一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。

 


好的管理,不要害怕員工離開!負面的員工,就不該留...員工是越換越優秀! 觀看數:402 人

 

好的管理,不要害怕員工離開!負面的員工,就不該留...員工是越換越優秀!

一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。

哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。
過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,
不要留。

抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。

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遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考並解決問題才是高級水平!
 
1. 好的管理,不要害怕員工離開。
2. 負面的員工不換掉,弊大於利。
3. 狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。
4. 管理最怕的是被平庸的員工綁架!而優秀的員工主動流失。

企業需要跟這樣的人合作:

1. 能始終跟著團隊一起成長的人。

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2. 對團隊的前景始終看好的人。
3. 在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4. 為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
5. 抗壓能力強且有耐性的人。
6. 與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦        的,不計較個人得失,顧全大局的人。

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一個團隊裡,人分為 5 種:
人渣,人員,人手,人才,人物

【人渣】
就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃裡扒外的破壞分子
【人員】
就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不願意做,屬庸人之列
【人手】
就是安排什麼做什麼,不安排絕對不做,等著下命令的人
【人才】
就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,
知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人
【人物】
就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,
決心要和企業做一番事業的人

 


 
 
   

 

 


 

 

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