三十五歲Claire，是部門裡資歷最深的員工。三年前主管離職，Claire自我評估資歷最深，這個主管懸缺一定由自己遞補上來，於是等啊等，一等三年過了。

在這個等待期間，Claire除了自己份內的工作外，也要處理懸缺主管的工作，等於是地下的暫代主管，這樣的態勢任誰看來，都會認定Claire是升上主管的不二人選。

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今年年初，這個懸缺終於拍板敲定，但是「新娘不是我」，Claire未被拔擢，反而從外面空降了一位主管。

這個噩耗讓Claire瀕臨崩潰，同事也萬分不解，紛紛替他打抱不平，打算聯合排擠新主管，傻傻的以為只要新主管走人，Claire就會被扶正。
 
就像突然被醫生宣告罹患絕症的病患，不斷的問「怎麼會是我？」而Claire問的則是「怎麼不是我？」

可是一如過去三年的態度，Claire並未直接去找老闆問個清楚，也未反映內心的不滿不快，而是私底下自怨自艾，與同事相互取暖。

在此同時，老闆好像渾然不知Claire的心情感受，未找Claire閉門深談，加以安慰。

結果，猜怎麼著？

半年過了，Claire還是留在原位，新主管卻愈做愈順手，結局完全不如老同事預想的那樣。

時間久了，大家也淡忘Claire心裡的傷痕，也不再把他視為接手主管的潛在人選，戲棚下站了三年也不過是一場空。
 
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四十五歲的Eugene，在十五年前也碰過類似問題，他的反應與作法和Claire大不相同。

同樣是部門最資深員工，同樣是努力認真，同樣是主管出缺卻懸著不補，可是Eugene不認為要沈默以對，他直接敲開老闆的門，了解自己有無可能升上主管，得到的答案是這個缺不補，由老闆親自接管。

再做三個月，Eugene認為老闆沒有打算升他當主管，在這家公司不具前景，毅然決然遞出辭呈求去。

後來他轉至演藝圈做戲劇，從編劇一路做到製作人，幾部偶像劇大紅，事業成功。

回頭來時路，Eugene慶幸自己沒有傻傻的等下去，而是勇敢跳離僵局，做出改變，迎來第二春。
 
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「我是拍戲的，最懂『戲棚下，站久了是你的』這句俗諺的真正意涵，它是在講台下的觀眾，
不是在講台上的演員。」

Eugene說：「換作是演員，若是這麼苦苦的站下去，青春都沒了，那裡還有戲可演？」

離開前東家一年，Eugene發現垂涎的主管缺的確一直懸著；再過一年，前東家垮了，至此Eugene才明白，公司早就經營困難，老闆不補缺是為了省掉一份主管的薪水，和自己是否具有管理能力根本不相關。

他不禁拍拍胸脯說：「還好，沒有繼續等下去，否則等到最後不僅是主管缺沒有，連公司都沒了。」（ 摘錄自：CMoney  ）

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在人生的這個階段，有一個重要的學習點，就是你需要認識人生有不同的機會的窗口（window of opportunity）。

需要利用這些敞開的窗口，抓住機會。機會只存在時間裏，時間帶來不同的時期，提供我們不同的機會；過了這個時間，窗口就會縮小或關閉。因此，你要認識人生在不同的時期，有不同的重點、不同的優先級，才能智慧的安排有限的時間，掌握機會。