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在這個學歷至上、考試當道的教育環境下，一個人教育程度出色與否，已成了許多家長或主管判斷能力的基本條件，不僅親戚朋友間會以是否就讀名校來認定孩子是否聰明，老闆也會以學歷高低，來做為邀請面試的基本憑藉。 學歷固然重要，一個聰明的人，會懂得大部分的課業知識...

　


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《學歷重要，還是能力重要？》

在這個學歷至上、考試當道的教育環境下，一個人教育程度出色與否，已成了許多家長或主管判斷能力的基本條件，不僅親戚朋友間會以是否就讀名校來認定孩子是否聰明，老闆也會以學歷高低，來做為邀請面試的基本憑藉。
學歷固然重要，一個聰明的人，會懂得大部分的課業知識、了解應考的技巧與方式，他們通常也都很認真，來追求學業上最出色的表現與成績。因為功課好的人，自然會被導師、家長鼓勵一番。
只不過，這並不代表學歷不好的人，在社會上並沒有能力來處理各種不同的疑難雜症，反倒是許多並非名校畢業的專才，靠著自己的頭腦與一技之長，達到令人刮目相看的成就。

下個星期，大學指考將至，許多學生擔憂自己無法考上理想的大學，而每天埋首苦讀，龐大的壓力把自己壓的喘不過氣，家長也指望孩子能上名校，為家族爭光。

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但事實上，在這個社會，學歷的影響最大也只有在進入職場的前三年，三年以後到從職場退休，學歷根本不是重點，那階段看重的，是累積的經驗人脈與辦事能力。
為什麼能力重要？舉例來說，一個台大資工系畢業的學生，他靠著優秀的學歷進入了國內頂尖的高科技公司上班，3年後從該公司離職，但他所擁有的資歷，卻還是只有畢業那份出色的文憑，毫無任何在工作上的學習與成果，那恐怕根本不會有公司想要錄用他。

 


 　
　
　 　

 

　


 　

　

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