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自毀前程的 5 種行為。職場生存法則,謝絕白目鬼上身 ... 觀看數:935 人
人不是狀況外,就是「千錯萬錯,反正都不是我的錯」;
職場新人們可千萬不要成為小白,免得自毀前程!
一天早上,
一位高級副總走進辦公室里,
看起來非常生氣。
他那天早上是坐地鐵來上班的,
剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力,
還說公司里狀況很糟等等。
高級副總找來那位員工,
解雇了。
當然,員工有權利發表意見,
領導不能強迫員工愛他們的單位。
但他們也是單位的大使,
要為單位的利益說話和做事,
不應該說單位領導和同事的壞話,這是常識。
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這樣對你的職業發展很不好。
有些人為了給看簡歷的人留下好印象,
喜歡在自己的簡歷表上捏造事實,
這是很不明智的做法。
某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人,
需要進行全面的背景調查。
那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生,
但該大學并沒有關于他的任何記錄。
他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、
電話號碼和電子信箱,
但老板撥電話過去時發現一切都是假的。
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那個員工最終不僅沒有得到提拔,
還因為說謊話被解雇了。最可惜的是,
本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。
每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣,
它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發,
那么對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。
人力資源顧問費洛說:
“我有一名客戶近來對她的老板很不滿,
感到處處受牽制。
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‘公司里的其他三人都覺得老板人不錯,
這份工作也挺好,你為什么不改變一下立場?
’后來,她改變了態度,工作也變得順心了。”
在經濟緊張的時候,
懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。
老板說讓你誠實,
但事實是...
他們要求你進步—不過是按他們指定的方向。
你可能最多有兩次機會對老板的計劃和安排說不。
你拒絕兩次之后,
你的職業就被固定在現有的水平,
再也升不上去了。
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如果老板給你當地區經理等獨當一面的機會,
請不要拒絕,別以為還會有更好的機會。
現實是,你拒絕了這次機會,
下次永遠不會再有機會了。