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老電工因每天只「工作3個小時」,被老闆當閑人開除,1年後老闆娘嚎啕大哭
職場中,很多人都聽過這樣一句話:「緊車工,慢鉗工,弔兒郎當當電工」,從字面意思上看,對電工的「冠名」...

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老電工因每天只「工作3個小時」,被老闆當閑人開除,1年後老闆娘嚎啕大哭
 

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職場中,很多人都聽過這樣一句話:「緊車工,慢鉗工,弔兒郎當當電工」,從字面意思上看,對電工的「冠名」...

 


老電工因每天只「工作3個小時」,被老闆當閑人開除,1年後老闆娘嚎啕大哭 觀看數:1919 人

 

職場中,很多人都聽過這樣一句話:「緊車工,慢鉗工,弔兒郎當當電工」,從字面意思上看,對電工的「冠名」略帶貶義,會讓人們對此行業產生一些負面的評價,而且很多公司裡面都認為,電工即對公司的業績起不到作用,又不參與公司的盈利創造,在公司里基本就是個拿著高工資,不幹活的價值比不對等的人。
 

但筆者不這麼認為,電工是一家公司里不可或缺的重要的崗位,而且隨著電器化的普遍,一個電工水平的好壞,對整個公司,特別是工廠,起著至關重要的作用。

 

近日一位工廠里的老電工,在職場論壇中分享了他的親身經歷。

老電工說:自己在這家工廠里工作7年了,主要負責日常的機器維護,因為家裡祖輩都是修家電的,所以從小對電路技術就比較敏感有興趣,參加工作投入電工行業後,就顯現出了超乎常人的技術,為公司正常運轉提供了保障,贏得了不少人的好評。

 

只是大家知道,電工這個工作,一般情況下是比較輕閑的,這也是作為一個合格的電工應該有的工作狀態,所以老電工每天在工廠里維護、維修機器,加上全廠各大小線路的檢查,甚至廠里的監控、空調、電腦等的一些故障修理,加起來總共的工作時間也基本不會超過3小時。
 

但是只看眼前利益的老闆卻不這麼想了,他認為老電工每天的付出與收入比不成正比,而老電工每天閑悠悠的,會讓其他員工心裡不平衡,於是便約談老電工,說他一天工作不了幾個小時,還領著6000多塊錢(約26000多台幣)的工資,決定從下個月起,讓他把廠里的衛生也搞起來,工作量不大也就3、4個小時的時間

老電工本身就出於幫忙,做了很多自己本職工作外的事情了,所以對老闆的這一要求有些憤怒,問老闆:如果我不答應呢?老闆直接回復到:那你可以結工資走人了。

老電工果斷辭職了

1年後,工廠里不出所料的發生了意外,老闆為了省錢找了個技術拙劣,安全意識差的電工,老電工臨走時交待的他定期清理地面油質,定期檢查地麵線路,定期觀察每台機器冷卻泵的情況,以免機器油箱里50公斤油因冷卻循環不好,發生意外,而且每天下班都必須檢查一遍機器是否全部拉閘的操作,新電工基本都沒做到位

一天晚上,車間里不知道什麼時候著火了,等到發現時火勢已經控制不住了,整個鋼結構的車間全部垮塌下來,夷為平地,一切化為烏有了,工廠里的老闆娘坐在地上嚎啕大哭,工廠就這樣徹底覆滅了。
 

小編認為:關於技術人員,是養兵千日用在一時,但是很多私企的老闆都不懂得如何用人,只重眼前不看長遠,把技術工人當苦力用,不懂得技術人員所創造的價值。

對於看起來整天閑閑悠悠的老員工們更是不看重,認為新員工更聽話,有潛力可開發,認為老員工做久了都變老油條了,幹得少拿得多,逮准機會就想辭換掉

但有些崗位的價值,比如機電維修方面的工作,不是因為他一直在忙,就能證明公司狀況良好的,相反他一天到晚基本上「閑」著,才是廠里最大的福氣。

而且這個「閑」,是有兩個方面的支撐:一是技術水平高,出現問題,立馬就解決了;二是由於「磨刀不誤砍柴工」,在「閑」的背後,做了大量的檢查和保養性的工作!

電工如果每天八小時忙忙綠綠的,那不叫電工,叫勤雜工為好。


因為要培養出一名經驗豐富而理論基礎又強的電工,必須經過三年寒窗苦讀,還要徑過多年的實踐經驗才能造就一名合格的電工,特別是維修電工,在一些比效複雜設備的維修過程中,說得保守一點是三分之二的時間在動腦筋,實則有三分之一的時間才是他動手幹活的時間。



如果需要八小時不停的動手幹活的電工,那麼請找一個勤雜工為好,不要找電工!

 


 
 
   

 

 


 

 

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