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真正贏家不走「前門」! 30 出頭,已經當上高階主管…他們成功的方式,靠的就是這項「潛規則」
真正贏家不走「前門」! 30 出頭,已經當上高階主管…他們成功的方式,靠的就是這項「潛規則」

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真正贏家不走「前門」! 30 出頭,已經當上高階主管…他們成功的方式,靠的就是這項「潛規則」
 

觀看數:243 人

真正贏家不走「前門」! 30 出頭,已經當上高階主管…他們成功的方式,靠的就是這項「潛規則」

 


真正贏家不走「前門」! 30 出頭,已經當上高階主管…他們成功的方式,靠的就是這項「潛規則」 觀看數:243 人

 

多數人做著「還行」的工作,

但其他人在「工作」這件事上

達到的高度則完全不同:

他們三十出頭,做著總經理級別的工作,

每天早上從床上一躍而起,

對新的一天充滿興奮,

他們的工作能影響到成千上萬人…

下面這些道理大多數人不懂,

但是他們懂。

1. 崗位可以協商

我永遠記得我小時候和我印度祖父去雜貨店的情景,

他對籃子裡東西的價格總是密切關注,

然後當我們到收銀台,

我一直覺得這是有史以來最尷尬的事:

他居然試著和收銀員討價還價。

瘋狂的是:這個策略居然奏效。

AppSumo 創始人 Noah Kagan 也有類似理念,

他稱之為「咖啡挑戰」:

基本上你走進一家咖啡店點單,

然後開口要求砍 10% 價,

收銀員問:為啥?

你就回答:「正當理由」。

大部分時候,收銀員會接受。

許多覺得達不到的事情

實際上可以做到

生活中有許多我們覺得「不可協商」的事,

但實際上可以搞定。

我曾申請過一個商務拓展崗位,

它要求 3-5 年工作經驗,

而當時我還在讀書。

然後我做了什麼呢?

我想辦法向他們證明我可以帶來價值,

我出門去找了些想和這個公司

建立合作夥伴關係的公司,

然後把他們介紹給這家公司招聘主管,

最後,我得到了 Offer。

除了像醫學或法律這種學術專業度非常高的工作,

其它崗位很大範圍內都可以協商,

但你必須證明你能帶來價值。

這方面,不願打破一丁點規則的人,

在爭取相同目標上往往會花更多時間和錢。

2.「負擔症候群」是好事

前陣子《紐約時報》指出:

印裔收入被發現是全美國人的兩倍

(年均中位數 9 萬比 5 萬),

朗裔、黎巴嫩裔和華裔也名列前茅。

《紐約時報》說,

造成這個情況的主要原因是文化差異,

而更成功群體文化有以下三個共性:

「自尊」情結

不安全感( 總覺得自己在所做事情領域還不夠好)

能控制衝動

相信你可以得到任何你想要的,

同時非常有原則/自律,

以及對現在位置沒有安全感,

這三者結合是讓事業成功的公式。

3.「現實」不過是錯覺

「現實」由每個人所處環境決定,

對一些人是完全現實的東西,

對另一些人卻可能覺得「不現實」。

我小時候有些家庭收入很低的朋友,

覺得當醫生「不現實」,

因為不知道如何達到目標。

但對我,這完全可行,

我知道怎麼進醫學院,

我周圍也有成功成為醫生的人。

同理,家人沒上過大學的

會覺得拿到研究生學位「不現實」,

家人收入很低的會認為

在財富 500 強工作「不現實」。

和你領域最優秀的人一起工作,

讀他們書,聽他們訪談,

學習他們所做的所有事,最後,

那些不現實的「夢想」

就會成為「現實」。

4. 別因行業平均工資或

就業人數來選擇職業跑道

當你努力想成為「偉大」時,

行業平均工資是多少這種東西一點兒也不重要。

我聽到人們說類似話時我總想笑,

他們說:「作家賺不到錢」,

可實際上在任何領域,

努力成為「偉大」的人

總會擁有足夠多錢和成功,

然後,剩餘的人打架打成了碎片。

工程領域也同樣:

最好的程序員被 Google 這樣的公司雇傭,

他們和試圖在網上學幾周代碼教程

就想在高科技淘金潮中受益的程序員肯定不同。

做自己喜歡做的事,

然後把它做到「偉大」的程度,

其它一切都會跟著來。

5. 選老闆,而非選公司

有些人覺得在 Facebook

或高盛工作就高枕無憂了,

但真正重點在於你要找到良師益友。

如果你夠格,

你不僅會和這個領域內最成功的人一起工作,

你還會進入他們「圈子」,然後得到更多機會。

我曾和《紐約時報》暢銷作家 Ramit Sethi 合作過,

他在自己人脈圈裡向一些大公司引薦我,

然後我得到了在幾家世上最大營銷公司工作的機會。

他們還能幫你避開錯誤。

不久前我在考慮要不要為某人工作,

我一位良師益友(一位矽谷大牛)告訴我:不要。

一封郵件就讓我少走幾個月甚至是幾年彎路。

讓自己圍繞在「正確」的人身邊,

他們會帶你走向更多機會,

這些機會任何公司都給不了你。

6. 為了好經驗, 別怕低薪

對沖基金經理 Stanley Druckenmiller

說過一句話:

「事業初期,

如果讓你在良師益友和高薪之間做選擇,

每次都選良師益友。」

這是對我事業最有用的一句話。

但現在,很多孩子太短視了,

他們尋求的是短期金錢而非長期個人規劃。 」

前輩認為年輕人最大問題

就是不夠耐心,

總想著優化短期

(比如在大公司工作,讓家人刮目相看),

不為長期目標做打算。

別怕為了將來的更大進步先退一步。

7. 讓你升到第一級的

不會讓你留在第二級

職業生涯開端,專業技能最重要,

但隨著時光飛逝,這些技術就沒那麼重要了,

你和別人的「互動」開始變得重要。

能把事做好還不夠,你還需要知道:

如何避免在「辦公室政治」中摔跤,

你還需要知道:除了自己本職工作外,

你還有什麼附加價值可以給予。

你需要 Figure out 你公司需要什麼,

並把這些東西做出來,即使他們沒告訴你它是什麼。

8. 真正的教育在大學之後開始

實際上在現實生活裡,

你在學校裡學的東西大部分是沒用的。

成功人士每週多讀一本書,

他們聽Podcasting、參加會議、讀研究論文,

他們還和做大事的人交流。

這就是為什麼他們可以

把看似毫無關係的很多點「連在一起」,

並利用這種洞察力到達更多機會。

他們和別人看世界的方式不一樣。

9. 增加曝光量

Gary Vaynerchuk 說:曝光就是杠杆。

當你完成專業領域的事,上網寫點東西,

幫助那些正陷在你也曾經陷入過同樣問題的人。

另一方面,曝光度可以構建起「信任」,

你的讀者群越多,別人對你的態度也就越認真。

10. 別把自己的成功

「外包」給公司

一個矽谷著名風險投資家

曾決定去咖啡館工作一個月。

你想像一下?一個成功 CEO 站在收銀台後面。

絕大部分人從來不會想到去做這樣「乏味」的工作,

但他就是要站在那裡。

為什麼呢?因為他想學習這個店鋪內部運營,

包括瞭解物流、系統、瓶頸、

客戶出現的頻率以及更多。

多數人認為在像麥當勞或星巴克

這樣的地方工作非常糟糕,

在品牌很大很響亮的公司工作才是獲得成功的條件。

但現實中,

一個工作的好壞其實取決於你自己。

11. 真正贏家不走「前門」

Alex Banayan 說過最好的話是:

所有極度成功的人,

他們對待生活、商業和成功的方式,

就像一個「夜總會理論」。

夜總會有三種進入方式:

前門:99% 的人排隊在這裡等,希望進去,

第二大門:這裡站著億萬富翁和皇家人士,

但世界永遠…永遠會有第三道門:

這是一種你必須跳出 Line 之外的通道方式,

不管你是爬垃圾箱進去,

還是從胡同裡跑過去,或者撞在門上千百次,

甚至破解窗戶密碼從窗口跳進去,

再或者你通過廚房偷偷進入,

但無論如何,總會有進入方式。

不管比爾.蓋茨是如何賣掉他第一單軟件,

Steven Spielberg 是如何在好萊塢

成為最年輕的工作室董事,

他們都是從第三道門進入。

如果你用和所有人一樣的方式,

你得不到特別機會,成千上萬人都在競爭,

和別人一樣在網上遞簡歷

不是你得到你夢想中工作的好方式。

記住:這場遊戲的名字叫「潛規則」,

那就是給予別人他們想要的,

在他們開口問你之前。

這樣,你才可能贏。

 

 
   

 

 


 

 

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