台灣承襲了傳統中國文化的思考模式，
重學歷而輕經歷，人生好像是一張評分表，
當你在高學歷那個項目上打勾，或是在大企業工作這個項目上打勾，
人生就會一帆風順，社會就會保證你的前途，你就是人生勝利組。
但真的是這樣嗎？
你放心把人生交給這些假設嗎？
因為嚮往科技勝地矽谷的陽光與空氣，
出社會五年後花光所有積蓄，
跟老婆一起遠渡重洋，到矽谷尋找突破的機會。
沒有出國念過書的台灣工程師陳昭穎 （Winston Chen）
在矽谷獲得了寶貴的人生籌碼...
在矽谷，讓他領悟一件事，
為了成長，你必須《砍掉重練》，
就算30歲才開始也不遲！
二○一四年十月初，
我加入舊金山一間約七十人的新創公司擔任工程師。
在加入公司後，一個月內執行長被董事會迅速換掉，
接著技術性操作裁員二○％左右，
除此之外，這間公司運作一切正常，就跟一般的新創公司一樣。
在矽谷新創公司中，這些波折是見怪不怪的。
| sponsored ads |
|
|
| sponsored ads |
加入團隊的第三天，
前端部門帶頭的工程師把所有工程師都找來，
在會議中宣布，
他們要屏棄過去兩年胼手胝足建立起來的程式碼，
並且花接下來六個月時間 "全部重做"。
「但是他們完全沒有功能上的問題啊，百分之百可以用。
難道不能把有缺點的那部分補強或換掉就好了嗎？」有人說。
「不行，我們其實想了很久，之前貪圖快速使用的某個架構，
已經把產品未來的發展綁死，我們發現此刻花在『救火』的時間，
比花在產品開發上的時間還要多，我
們欠了太多的技術債，
繼續這樣下去，
這些技術負擔會拖垮整個產品。」
於是他們採用新的架構，做出簡單的範例，
兩者相較之下，新的架構確實比舊的架構快上十倍，也比較穩定。
| sponsored ads |
|
|
| sponsored ads |
「為了成長，我們必須要償還這些技術債，砍掉重練。」
前端技術的負責人操著紐西蘭腔調，一派輕鬆的說著。
公司的首席技術長也在現場，但是他只是靜靜的聽著，
似乎早已知道這些技術的細節，也贊成團隊的結論。
個人或經濟體的成長也是同樣的道理...
前一段時期你叱吒風雲，投入的努力都是以倍數回收，
只要輕鬆加把勁，經濟體或是個人就可以往前走得更遠。
這時候你會有項羽那種恨天無把，恨地無環的情懷，
給你一個支點，差點就可以舉起地球了。
| sponsored ads |
|
|
| sponsored ads |
但是，現在你的努力明明是一樣的，
不斷加油，卻越來越沒有效率，
所有環節都像是被鐵鏽卡住了，動彈不得。
於是你增加工時，每天從早上八點工作到晚上八點。
你更努力，學士不夠，又再讀碩士，
碩士不夠，又讀博士，博士不夠，再拿了雙博士，
只希望在成長上有點突破，但是怎麼施力都徒勞無功。
技術債的利息漸漸超越你的施力，環境已經改變，
你當初抄的捷徑和當初的能力，已經變為成長的負擔。
工時長，可是薪水與GDP的成長卻逐漸停滯，
跟母親的碎碎念一樣，經年使用後，
現在不管她的力道有多大，都是左耳進、右耳出。
| sponsored ads |
|
|
| sponsored ads |
愛因斯坦說：「一直重複做同樣的事情，
卻期待有不同結果的那種人，叫做瘋子。」
你需要用不一樣的方式尋求突破。
在職場上，找到你的突破點！
過去的模式不行，就突破吧！
不要被以前的模式束縛，新世代要找到自己的態度與方向
我在出國工作後，無法避免地經歷了許多文化衝擊，
有可能是該文化找工作的方式、溝通的方式、訓練的方式、升遷的方式等。
這些衝擊都會帶領我審視自己習以為常的母國文化，
到底是長幼有序，或是官大學問大？
到底是群組討論，或是開會只是個單向溝通的一言堂？
到底是和諧和睦，或是暗地裡波濤洶湧，山頭林立？
到底你的服從能裨益組織，還是通往死亡的快速通道？
有了這些衝擊，你會開始思考與選擇你想要加入，
甚至創造的組織環境與文化。
化被動為主動，了解職涯升級的秘訣
在台灣，我們非常相信以下這樣的陳腔濫調：
只要我有實力，機會會自己找上門，
或是只要乖乖跟著體制往上爬，總有一天會站上制高點。
| sponsored ads |
|
|
| sponsored ads |
如果你真的照著做，我保證你一定是整個團隊中工作最多，
卻是升遷最慢的。
實力會隨著你的歷練成長，所以你應該開始追求歷練，
學會運用人際關係，尋找饅頭（英文mentor的諧音，譯作導師）
與獵人頭（專業人才招募公司），以增加自身歷練的產出，
如此一來，不僅薪水會在每次跳槽時成長，
技能也會越來越能抵抗社會的變遷。
台灣不行，就出走吧！找到自己的偉大航道
「如果喜歡台灣，之後可以回來，但是不要一直在這裡。」
這是我那位加拿大饅頭每次見面都會耳提面命的一句話。
事實上，你必須要找到一個能快速成長與扎根的地方。
環境像是土壤一樣，如果土壤不夠深，不夠肥沃，
根本不可能出現千年神木。
我在本書會提到，你必須要找到你的沃土，找到你的巴黎。
胸懷大志者，創業吧！創造出自己所嚮往的價值
台灣自始至終，都沒有建立起一個讓人可以「安全失敗」的文化，
也因此害怕失敗，我們都只會挑那些軟柿子吃，
找容易的事情做，最安全的路走，
將成功者的偉業歸功運氣或是所謂的「命」，
並且嘲笑失敗者，暗自慶幸自己沒有留下任何汙點。
所謂的命，不就只是運氣而已？
如果我們將所有成功與失敗都歸給運氣，人類並不會有努力的理由。
如果科學家進實驗室前，先丟骰子，
看看今天會不會有諾貝爾獎等級的發現，
不會的話，何不就先回家睡覺，明天再來？
事實上，大部分的成功都是靠漸進式（增量）的努力所組成，
如果你的心臟夠強，就創業吧！
直接在商場上找到自己與台灣的成長模式。
我是台灣土生土長的學士工程師，沒有拿過任何外國學歷，
經過長期規畫與執行後，在二○一二年飛到矽谷來工作。
這些文章不是我的結論，而是我探索過程的紀錄，
很希望這些想法能夠串聯台灣人
對於職涯與發展環境的討論與挑戰，
台灣會因為有很棒的傢伙在世界各地發光發熱，
而再次找到自己的成長模式。
為了成長，
你必須勇於砍掉重練，
就算30歲才開始也不遲！ 一起加油~
479 觀看 
